Обучение

Консультация

Консультируем с 8:30 до 19:00 Выходной: суббота и воскресенье


Сообщение об ошибке

Обучение

Сообщение об ошибке

IT HR

Курс профессионального роста

Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам,  работа с коллективом, развитие корпоративной культуры... Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy.

После обучения вы будете понимать, подходит ли вам работа HR в IT, а также то, в какой компании хотите работать и чем можете быть ей полезны. Выпускники смогут претендовать на позицию associate/junior HR. Средняя зарплата у опытных специалистов в этой сфере – свыше 1300 долларов.

Описание курса

Формы обучения

Необходимая подготовка

  • Профильное образование в области управления персоналом/социального менеджмента;

  • Либо опыт работы рекрутером, специалистом по персоналу или менеджером по персоналу от 1 года при отсутствии опыта в IT-сфере;

  • Либо опыт работы от полугода рекрутером или менеджером по персоналу в IT-компании;

  • Уровень английского – Pre-Intermediate и выше.

Условия отбора

  • Анкетирование от тренера.

Для кого этот курс

  • Для начинающих HR-специалистов (выпускников вузов по профильной специальности/переподготовке), которые имеют четкое представление о работе менеджера по персоналу;

  • Для практикующих HR-специалистов не из IT, которые хотят познакомиться с IT-индустрией для дальнейшего развития в ней;

  • Для рекрутеров и HR-специалистов IT компаний с небольшим опытом, желающих познакомиться с новыми направлениями деятельности HR и расширить круг задач.

Для чего этот курс

Обучение даёт набор знаний и практических навыков, достаточных для того, чтобы претендовать на позицию associate/junior HR в IT-компании.

Вы будете знать и уметь

  • Лучше понимать место и роль HR в IT-компании.

  • Иметь общее представление о специалистах в IT и технологиях. 

  • Научитесь вести поиск кандидатов несколькими способами.

  • Поймете, как и для чего развивать HR-бренд компании.

Внимание:

Доступ к электронным материалам открыт в период прохождения курса. По окончании курса доступ закрывается.

Программа курса

  1. Модель компетенций HR
    Функции HR
    Компетенции HR
    Карьера HR
  2. IT компании и позиция HR в них
    Бизнес-модели IT компаний
    Оргструктуры IT компаний
    Место HR в различных бизнес-моделях
  3. Виды трудовых отношений в IT и формы сотрудничества
    Бизнес-модель определяет форму
    Договор или контракт. Особенности увольнения
    ИП, фриланс, аутсорс, аутстафинг, субподряд - что выбрать?
    Связь между процессами в компании и развитием карьеры сотрудника
  4. Общее представление о технологиях
    Методологии управления проектами
    Роли и позиции в команде разработки (РМ, ВА, QA, Test automation, UI/UX, Developer, DevOps и др.)
    Веб / десктоп / мобильные приложения
    Front End / Back End
    Тренды в технологиях
    Нетехнические профессии в IT
  5. Рекрутинг в IT
    Заявка и описание вакансии
    Методы поиска (площадки, реферальная программа, соцсети и др)
    Интервью (тестовые задания, кейсы и многое другое)
    Практика поиска кандидатов. Правила переписки
    Практика проведения интервью
    Оффер
    Автоматизация процесса рекрутинга
  6. Адаптация сотрудников
    Эффективный онбординг
    Менторинг
    Сохранять или увольнять?
  7. Развитие сотрудников и оценка
    Методы и подходы в оценке сотрудников
    Аттестация
    Культура обратной связи (one to one)
    Жизненный цикл сотрудника в IT компании
    Увольнение
  8. Компенсации и бонусы
    Модели оплаты труда
    Бонусы
    Корпоративные "плюшки" (мотивация определяет предложение)
  9. HR бренд
    Что такое HR бренд
    EVP (Ценностное Предложение Сотруднику)
    Из чего складывается корпоративная культура
    КСО
    Работа с внешней аудиторией (карьерные мероприятия и профессиональные события)
  10. Итоговое занятие
    Итоговый тест, вручение справок об обучении, обратная связь

Трудоустройство выпускников

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Выпускники курса «IT HR» участвуют в «Программе трудоустройства», с помощью которой можно получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Преподаватели курса

  • Катерина Смирнова

    Опыт работы: с 2003 года

    Специальность:
    IT HR

    Сфера интересов: Рекрутинг, коммуникации, HR-бренд, маркетинг, психология

    Узнать больше
  • Наталья Лагун

    Опыт работы: с 2012 года

    Специальность:
    IT HR

    Сфера интересов: IT Recruiting

    Узнать больше

Наталья Бурец

Специальность:IT HR
Опыт работы:с 2007 года

Сфера интересов: HR Branding, рекрутинг, HR-стратегия, HR-процессы.

Профессиональный путь: Руководитель отдела по работе с персоналом Qulix Systems. Окончила БГУ по специальности «Психология» в 1998 году. Прошла курс обучения «Менеджер по персоналу» в бизнес-школе ИПМ.

Слушатель и участник образовательных программ и тренингов в области HR Digital, HR Branding, Social Media, менеджмента, командообразования. 

В профессии HR с 2007 года. Начала карьеру как рекрутер в кадровом агентстве. Сейчас в подчинении 11 сотрудников.

Экспертиза:

  • Постановка HR-процессов.

  • Формирование и развитие корпоративной культуры.

  • HR-брендинг.

  • Работа с вузами: образовательные проекты для студентов.

  • Командообразование.

  • Поиск, найм, адаптация персонала.

  • Обучение и развитие персонала.

  • Разработка мотивационных программ.

Особенности преподавания: Каждая теоретическая тема будет закреплена практическим заданием. Мы будем работать в группах и индивидуально, чтобы исследовать профессию HR в IT-компании.

Наталья Лагун

Специальность:IT HR
Опыт работы:с 2012 года

Сфера интересов: IT Recruiting

Профессиональный путь: Свою карьеру я практически сразу начала с поиска необходимых специалистов. Первые восемь месяцев трудовой деятельности я работала секретарем: именно там меня и начали привлекать к поиску кандидатов.

Затем я абсолютно случайно попала в IT-компанию Gersis Software. Для меня ключевой задачей была работа по подбору талантов. В данной компании я совмещала несколько функций:

  • кадровое делопроизводство;

  • IT Recruiting;

  • HR;

  • event management.

Из всего функционала рекрутинг вызывал наибольший интерес. Именно поэтому я перешла в компанию Oxagile на позицию Mid IT Recruiter, где в дальнейшем мне доверили координацию рекрутинга. На сегодняшний день я являюсь Head of Recruiting в Oxagile. Отдел состоит из 16 рекрутеров, 5 из которых работают в Украине, а 11 – в Минске. 

Горжусь каждой закрытой вакансией нашим отделом и каждым сотрудником, с которым мне посчастливилось работать. 

Особенности преподавания:

Выпускники курса IT HR – готовые рекрутеры с прикладным опытом работы на актуальных вакансиях и сформированным пониманием современных HR Processes IT-компаний.

Еще никогда за время моей работы вакансия IT-Recruiter не была так востребована, как сегодня. Однозначное «актуально»!

На курсе жду мотивированных слушателей с горящими глазами, которые хотят не просто войти в айти любым способом, а готовы много, но интересно работать, искать то самое золото в горах песка.

   Рубрика ХоббIT

Елизавета Нецветаева

Специальность:IT HR
Опыт работы:с 2016 года

Сфера интересов: HR, рекрутинг, HR-бренд

Профессиональный путь: Обучалась в БГУ на переподготовке по специальности «Управление персоналом», первое образование «управление информационными ресурсами».

Начинала свой путь в IT в компании Oxagile, как рекрутер. За время работы удалось столкнуться с рекрутингом по абсолютно всем направлениям компании, включая engineering, PMO, business development. Закрывала вакансии разного уровня, последние годы занималась уровнем senior, principal, Head.

Практически сразу к рекрутингу добавились также HR активности, а именно onboarding и exit процессы. Заинтересовалась направлением HR и активно продвигала идею выстраивания HR unit в компании.

С 2021 года занимаюсь только HR, с нуля выстроили отдел People Partnership в компании и продолжаем внедрять новые HR процессы.

На данный момент являюсь Head of People Partnership в Oxagile.

Интересуюсь:

  • всеми HR-процессами по работе с сотрудниками

  • внедрением мотивационных программ (например, геймификация)

  • разработкой дополнительных программ по удержанию в текущих условиях рынка.

Особенности преподавания: Долгое время совмещала направления HR и рекрутинга, поэтому смогу поделиться советами и знаниями, подкрепленными практическим опытом.

Есть опыт создания и внедрения HR направления в уже сложившейся компании, т.е. опыт и практика решения всех возможных проблем на этом пути.

На курсе будем как можно больше времени уделять практике, слушатели не только получат теоретическую подготовку, но и понимание о реальной ситуации на IT рынке.

Ну курсе жду слушателей, горящих профессией HR, готовых много работать и быстро адаптироваться под разные условия, ведь рынок сейчас постоянно меняется и необходимость быть гибким особенно нужна.


Катерина Смирнова

Специальность:IT HR
Опыт работы:с 2003 года

Сфера интересов: Рекрутинг, коммуникации, HR-бренд, маркетинг, психология

Профессиональный путь: Образование: ГрГу, юридический факультет.

Профессиональный путь — юрисконсульт, специалист по защите авторских прав, собственник бизнеса, управляющая IT-школы. 

С 2017 — HR в компании Exposit, с 2021 — зам. директора по персоналу. 

Профессиональное обучение — курсы «Рекрутинг в IT», «Управление командами», «Внутренние коммуникации», «HR-директор»

Особенности преподавания: Профессия HR интересна совмещением многих направлений — юриспруденции, психологии, маркетинга, финансов, управления.

На курсе вы сможете выбрать свое направление развития, изучив основы деятельности HR. Помимо лекций и домашних заданий потребуется время для изучения дополнительной литературы.


Отзывы на курс от выпускников Все отзывы

Материал четко распределен по основным темам

С 18.01.2022 по 24.02.2022 проходила курсы IT HR в IT-Academy у тренера Натальи Лагун. Очень понравился курс. Несмотря на его непродолжительность (48 ч., 1,5 мес.) , материал четко распределен по основным темам (Recruiting, HR).

Наталья располагает к себе интересом к своему делу, личным опытом, а также лёгкой и доброжелательной манерой преподавания.


Высокий уровень квалификации преподавателей!

Образовательный курс IT HR от Натальи Бурец - это глоток свежего воздуха! Профессиональный подход, динамичная подача, актуальные советы и душевная атмосфера. Мы узнали насколько значима и востребована работа HR на рынке IT-труда. И как важны профессионализм и гуманизм при исполнении своих обязанностей.

Отдельное спасибо IT-Academy за эффективную организацию учебного процесса и высокий уровень квалификации преподавателей!


Каждое занятие получала качественную и релевантную информацию

Наталья Бурец – это профессионализм, вдохновение и мотивация. Каждое занятие я получала качественную и релевантную информацию. Наталья использовала индивидуальный подход к каждому студенту. Уделяла время на освещение вопросов, которые интересовали группу. Тренер, который не просто делится информацией, а заряжает аудиторию. Спасибо за курс «IT HR»!

Спасибо за курс! Тренер Наталья Бурец – настоящий профессионал!

Годный курс, который в полной мере показал специфику работы HR в IT, начиная с азов, заканчивая технологиями и менеджментом в IT. Очень удачно выбран преподаватель: Наталья Бурец обладает максимальной самоотдачей, слышит и чувствует аудиторию. Профессионал, который отвечает на все вопросы и делится многим личным на профессиональную тему. Для самостоятельного изучения предоставлено очень много материала, поэтому весь теоретический блок – это сплошное пособие для начинающего HR.

Курс: IT HR

С 18.01.2022 по 24.02.2022 проходила курсы IT HR в IT-Academy у тренера Натальи Лагун. Очень понравился курс. Несмотря на его непродолжительность (48 ч., 1,5 мес.), материал четко распределен по основным темам (Recruiting, HR).

Наталья располагает к себе интересом к своему делу, личным опытом, а также лёгкой и доброжелательной манерой преподавания. 

Сложные и неоднозначные моменты всегда подкреплены примерами из практики. Вопросы аудитории не остались без ответов. А к обширным вопросам тренер возвращалась и позже с подробным разбором и данными статистики, практики и анализа в данной области. 

Практические занятия и домашние задания требовали определенного творчества и смекалки)

Отдельное спасибо и нашей группе. 

Вечера после работы прошли с пользой, ненапряжно и весело)

Качественный Recruiting и HR - важные инструменты, направленные на достижение целей компании и ее миссии!


Курс: IT HR

Образовательный курс IT HR от Натальи Бурец - это глоток свежего воздуха! Профессиональный подход, динамичная подача, актуальные советы и душевная атмосфера. Мы узнали насколько значима и востребована работа HR на рынке IT-труда. И как важны профессионализм и гуманизм при исполнении своих обязанностей.

Отдельное спасибо IT-Academy за эффективную организацию учебного процесса и высокий уровень квалификации преподавателей!


Курс: IT HR

Наталья Бурец – это профессионализм, вдохновение и мотивация. Каждое занятие я получала качественную и релевантную информацию. Наталья использовала индивидуальный подход к каждому студенту. Уделяла время на освещение вопросов, которые интересовали группу. Тренер, который не просто делится информацией, а заряжает аудиторию. Спасибо за курс «IT HR»!

Курс: IT HR

Годный курс, который в полной мере показал специфику работы HR в IT, начиная с азов, заканчивая технологиями и менеджментом в IT. Очень удачно выбран преподаватель: Наталья Бурец обладает максимальной самоотдачей, слышит и чувствует аудиторию. Профессионал, который отвечает на все вопросы и делится многим личным на профессиональную тему. Для самостоятельного изучения предоставлено очень много материала, поэтому весь теоретический блок – это сплошное пособие для начинающего HR.

На мой взгляд, 10 занятий мало. После прохождения курса все были очень воодушевлены и задавали вопросы: а что дальше, какие есть еще курсы... Стоит запустить углубленный курс, где была бы конкретно работа с практическими кейсами, а также более детальная информация о том, как работать с брендом, как разрабатывать и внедрять процессы, проводить собеседования и с какими “подводными камнями” можно столкнуться. Возможно, эта информация окажется полезной для выработки нового направления в IT-Academy.

Более 6100 выпускников успешно работают в IT-компаниях в Беларуси и за рубежом

Акции и новости